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读《不要等领导来安排你的工作》有感

作者:鬲国鹰  时间:2019-08-26  点击:354


不要等领导来安排你的工作。可能你会说:“怎么可能!领导没安排怎么去工作?”万国证券资产管理总部副总经理卫哲,在当“中国证券之父”管金生的秘书的时候,连端茶倒水这样的小事他都琢磨出很多技巧,微软企业的员工,能把老板不具体的安排做成具体的工作,这不都是鲜活的事例?

《不要等领导来安排你的工作》,从这篇文章中,我领悟到,企业员工们在现实生活中,大致可以分为这三类:第一种,“当一天和尚撞一天钟”型。和尚撞钟的故事想必大家都有耳闻:有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时、也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。一个人心中无钟,既是无佛;如果不虔诚,怎能担当撞钟之职?”现实中,类似小和尚的员工为数不多却也不在少数。人都是有惰性的,既然我的任务是撞钟,那我只需要将钟撞响就可以了,至于钟声有没有感召力,能不能唤醒沉迷的众生,这个主持没有安排,我也没有必要完成。对于员工,老板没有安排的事情,很多人就想着得过且过,完成“分内”即可,拿多少工资干多少活,这种员工,是实至名归的“打工者”。

第二种,“尽职尽责好员工”型。这种员工忠诚实在,老板安排什么任务完成什么任务,而且尽自己所能完成到最好。这种员工,是绝大多数,也是老板们喜爱的。老板们了解他们的能力,只需要将工作做一个合理的分配,然后交代给他们,老板们就大可放心了。因为在安排工作前,老板已经明确了这项工作会完成而且会达到什么样的效果,他现在只是在等一个已知的结果而已。我们大多数人也是学着这种样子,以尽职尽责的心态来工作,希望得到领导的认可。我来工作,你不辞退,我不跳槽,咱们就能做朋友。

第三种,“工作即事业”劳模型。劳模型员工为数不多,这是员工中的最高境界。不是人人都能成为劳模,但劳模的精神需要我们所有人去学习。这种员工,不需要领导的安排,明确自己该干什么,干到什么程度。他们当初选择工作的时候不一定是将爱好变成工作,但工作之后他们能将工作变为爱好,对他们来说他们已经不是一名员工,而是在为自己打工,做自己的老板。这样我们就可以理解我们的工资都是下个月发而不是提前预支,因为只有我们付出劳动了才会得到相应的回报,即我们是在为自己工作。

在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。当你成为第三种类型的员工,你会付出更多的热情和智慧对待工作,这时候你已经成为工作的主人而不是奴役者。“当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。”

(机电设备管理中心:鬲国鹰)