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改革创新再出发 引领发展创一流 为推动企业高质量发展提供坚强保证

作者:  时间:2021-03-25  点击:201

改革创新再出发  引领发展创一流

为推动企业高质量发展提供坚强保证


——在公司2021年党建工作会上的报告

黄爱民

2021年3月25日)

 

同志们:

受公司党委委托,由我来作2021年党委工作报告。主要内容是回顾2020年党建工作开展情况,部署2021年党建重点工作。

一、2020年党建工作回顾

2020年,公司党委在上级党委的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,按照矿业公司“一轴五驱”党建体系总要求和“双一流”标准化党支部建设标准,围绕全年重点工作,通过突出一条主线、抓住一个重点、实施五项工程、实现五个提升的1155”工作思路,融入生产经营抓党建,在助推企业改革发展中发挥了“把方向,管大局,保落实”作用,为公司“打造国内一流煤炭生产综合服务商”提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

2020年党建工作主要呈现“六个新”特点:

(一)党建效能持续新提升。

一是全面谋划党建工作。以“3356蜂巢赋能”智慧党建体系为指导,印发公司《党委工作要点》等一揽子文件及实施办法、配套考核标准,党建工作实行月考季评季划档通报二是强化理论武装,为党员干部配发《新时代国企基层党建50讲》《5G+》《百年大变局》等书籍350册;以问题为导向,全年实施“理论+研讨”式党委中心组学习23次,集中研讨8次,组织宣讲习近平总书记来陕考察重要讲话和十九届五中全会精神46场次。三常态化落实落细疫情防控各项要求,组织开展“新冠肺炎疫情防控与强化企业风险管理”大讨论,形成问题清单,落实责任,逐项销号整改;号召全体党员职工踊跃捐款17余万元,为地方和企业疫情防控提供支持。四是细化落实“双一流”标准化党支部建设工作,组织2个党总支、24个党支部开展互检会诊,开展建党99周年党建知识竞赛、党支部书记业务赛讲、党课开讲啦、党支部业务教学视频拍摄等活动,促进党建工作整体上台阶。五是全面落实公司“双平台+235”素质提升工程要求,严入口、高标准、细过程抓好后备干部、核心岗位人才和其他骨干人才培养工作,形成各类人才“选育考用”长效机制。六是扎实落实专项整治工作,对集团巡察反馈问题主动认领50条,明确整改方向、责任领导和部门、整改时限,现已整改完成38条,剩余12条正在持续推动落实中。七是承担社会责任精准实施扶贫工作,为神木市万镇界牌村党务活动中心进行办公设施配备;为万镇麻晏峰村修建淤地坝一座,修复村委会外墙围栏,承诺帮扶的贫困户全部完成帮扶任务。

(二)宣传思想取得新突破。

一是坚持守正创新,以强大的舆论引领为公司发展营造氛围、扩大影响,大力推进“能动、带动、驱动”宣传工作三项机制,实施“新闻宣传高质量发展战略图”领航目标,围绕目标制定年度新闻宣传考核办法,2020年新闻宣传工作在矿业所属单位排在前三序列。二是通过实施新闻宣传季度流动红旗、季度新闻采风、季度通报推进以及日分享、旬策划、月考核的方式,全年发稿3910篇,制作视频新闻17期,拍摄微视频微电影50部,抖音、快手200余部,实现了发稿数量、占领媒体数量双突破,其中国赛期间拍摄的《陕煤欢迎你》宣传视频扩大了企业美誉度,拍摄的《灯》在全国获奖。三是课题式推进思想政治理论研讨工作,征集思想政治理论、企业文化建设研讨论文61篇,围绕“党建与生产经营深度融合”开展课题研究,形成课题报告12个。认真落实意识形态工作部署,全年开展2次意识形态工作专题研究,聘任12名舆情监督员,实施新闻稿件多重审核制度,常态化推进意识形态领域工作超前研判,常态化开展社会主义核心价值观、“北移精神”、“三线精神”等形势任务宣教工作。五是加强信访稳定工作,制定了《信访稳定管理办法》及《信访应急预案》,确定12名信息员,常态化做好舆情信息收集与管控,确保信访信息畅通无阻。

(三)党风廉政彰显新力度。

一是组织召开了2020年党风廉政建设暨纪检监察工作会议,签订了《党风廉政建设责任书》。二是坚持“凡节必提、凡节必查”,积极开展廉政提醒和明察暗访工作。三是扎实开展以案促改“四个专项”及“餐饮浪费行为”专项整治活动。通过党纪党规知识答题、配发廉政书籍、观看警示教育片等常态化开展廉政教育、警示教育。五是参与中央八项规定精神落实、扶贫、环保、党员违规违纪、营商环境五项重要领域监督检查。六是整理汇总党风廉政建设方面制度28项,将党风廉政建设管理制度汇编成册。七是调整选聘了16名基层党风廉政建设监督员。

(四)企业文化展现新内涵。

一是梳理“2+3”文化体系,完成以党建文化为引领、以勤文化为核心、以六项子文化及七个专业化中心特色子文化为主要内容的“1167”企业文化体系。二是规划完成“一支部一品牌”党建文化主题区域、廉洁文化主题区域的建设。三是深入推进宣传展示体系建设,分层级推进“产业故事人人讲”活动,策划完成13部“讲好产业故事”主题微视频拍摄展播。四是以国赛靓化工程为契机,对公司楼宇场馆、餐厅门头、包间门牌、道路指示等标识进行重新命名更换。五是多形式宣贯集团、矿业及公司新版企业文化理念,先后组织开展了企业文化知识竞赛、“产业故事大家讲”首届职工书画摄影展活动,推动企业文化深植落地。

(五)工会工作体现新作为。

一是开展了职工合理化建议征集活动,全年征集合理化建议98条,采纳落实了37条。二是实施十项“暖心工程”,为职工发放生日蛋糕,为基层工会集体生日送生日蛋糕,为新婚职工送慰问品。组织开展了越野跑、迎新年、花灯、对联评选等主题活动。四是大力开展“双一流”班组建设,不断夯实班组管理基础。五是征集科技类创新项目349项、卓越管理法140项、创新金点子98项,累计创效2500多万元

(六)团青工作释放新活力。

一是疫情期间组织志愿者对工作区域进行消毒,组织青年职工在家录制《战瘟神》微视频。二是举办“五四”长跑活动和“知团情·感党恩·我成长”演讲比赛。三是开展了“慰问孤残老人与孤儿”“学雷锋清洁先进牌板”“助力国赛、美化家园”和向小学生捐赠学习用品、向贫困山区儿童募集捐款等志愿服务活动。四是组织开展了青年团员基层讲安全、团课下基层、“绽放青年微光”团支部书记微团课比赛和“倡导节俭反浪费,争做文明节俭青年”主题教育等系列活动。五是举办了“闪光团支部·青春展风采”微电影大赛。六是推进“亲青家园”阵地建设,激发青年创新创效、发挥潜能热情。

    回顾一年来,党建工作始终紧扣企业高质量发展,围绕深度融合探索路径,瞄准务实创新持续发力,推动了党建工作向标准化、效能化、智慧化迈进。但对标新形势下党建工作新要求,仍存在一些差距和不足,一是党建工作与生产经营、企业文化深度融合的方法、路径还有待不断探索创新;二是“双一流”标准化党支部建设方面还需高度重视,通过提升党务人员素质夯实基层基础;三是新闻宣传占领媒体多、数量多,但主流媒体、平面媒体上稿率不高,综合性深度报道有欠缺,借助主流媒体扩大企业影响,传播产业声音还需加大力度;四是廉政教育针对性不强,存在“范围广、力度弱”的现象。对于这些问题,我们将在今年工作中切实加以解决。

二、2021年党建工作安排

2021年是“十四五”开局之年,也是公司落实党的十九大和十九届五中全会精神,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,推动公司高质量发展,实现新时代追赶超越新目标的关键年。为进一步明确全年党建工作目标任务,夯实党建工作责任,提升党建工作质量,现就2021年党建工作作出如下安排:

公司党建工作的总体思想是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》和集团、陕北矿业公司党委有关部署要求为总纲,深入学习贯彻党的十九届五中全会精神,落实集团党代会精神,紧扣“一体两翼、技融双驱”战略布局,聚焦“21562”十四五高质量发展目标,结合公司2021年重点工作安排,扎实开展党史学习教育和庆祝建党100周年系列活动,强化党员干部队伍作风建设,扎实推进“3356蜂巢赋能”智慧党建体系,持续加强“双一流”标准化党支部建设,不断提升党建基础标准化、党建运行系统化、党建功能融合化、党建成果实效化水平,为公司实现2021年各项目标任务提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

重点做好以下六个方面的工作:

(一)加强政治建设,筑牢忠诚之魂。

1.全面加强党的政治建设坚持以党的政治建设为统领,进一步巩固拓展主题教育成果,把“守初心、担使命”的思想转化为推动公司高质量发展的自觉行动。认真贯彻落实《党章》《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》等党内法规。扎实落实公司《党建工作责任制实施办法》,梳理完善党委、部门、支部、党员四个层级全面从严治党责任清单,创新方式、全面落实。

2.始终坚持党的全面领导始终把贯彻落实中省各项决策部署和集团、矿业公司党委工作安排,作为履行党委职责的重要任务。按照打造“国内一流煤炭生产综合服务商”的愿景目标,充分发挥党的政治优势、组织优势,保持党组织的生机和活力。围绕“21562”十四五发展目标、2021年重点工作和“三提一降两保”等任务,探索“党建+”工作模式,推进“3356蜂巢赋能”智慧党建体系执行,使党建成为公司做强做优做大的不竭动力。

(二)加强思想建设,深植信念之根。

1.持续强化思想理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,形成党员领导干部带头讲党课、宣讲理论的常态化机制,提升党委中心组学习质量和效果。把《习近平谈治国理政》(第三卷)、党史教育四本必读书目以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的最新重要讲话(论述)等内容纳入党委中心组学习范围,全年集中学习不少于20次,集中学习讨论不少于8次。全面开展党史学习教育,通过认真学习党的奋斗历程、光荣传统和创新理论,激励全体党员不忘初心、牢记使命。

2.深入学习贯彻党的十九届中全会精神深刻领会全会精神的丰富内涵、核心要义,通过专题培训班、“线上+线下”、“专题+讨论”等学习模式,从政治高度把新发展理念贯彻下去,推动习近平总书记最新重要讲话精神进区队、进车间、进班组、进头脑,做到常学常新、入脑入心。聚焦公司高质量发展和党的建设重点工作,结合全会精神深入思考、科学谋划公司“十四五”发展规划,着力完善公司“四个双一流”工作机制、完善党的建设各项工作制度,助推公司实现高质量发展。

3.高质量完成党史学习教育活动。坚持规定动作与自选动作相结合,突出重点内容,聚焦关键任务抓实学习教育,实现党史学习教育深入一线、车间、班组。围绕党史学习教育要求,开好专题民主生活会、组织生活会。通过“三会一课”、主题党日、知识竞赛等方式抓细党史学习教育。以公司中层管理人员为学习教育重点对象,抓住党员领导干部这个“关键少数”,切实发挥示范引领作用,把学习党史的热情转化为促进公司高质量发展的能力和水平。

4.切实加强意识形态工作。坚持和加强党对意识形态工作的领导,严格执行《党委意识形态工作责任制实施办法》,狠抓意识形态工作党委“全面领导责任”、党委书记“第一责任”等责任落实,牢牢掌握意识形态工作的主导权和话语权。紧盯思想文化领域突出问题,对重大事件、重要情况、职工队伍中存在的倾向性苗头性问题,通过建立完善监测、研判、回应机制,健全重大舆情和突发事件舆论引导机制,防范化解意识形态领域风险。加强对各类意识形态阵地的建设和管理,特别是QQ群、微信群、抖音及快手等具有媒体属性和舆论动员功能的网络传播平台的监督管理,切实维护网络意识形态安全。

5.狠抓宣传思想工作。围绕新时期党建思想政治工作热点难点问题,注重分析员工思想状况和心理状态,坚持开展课题式思想政治工作研究,完成《加强党建工作与生产经营、企业文化深度融合研究》课题,充分发挥公司政研会作用,促进政研成果高质量转化应用。各党(总)支部党员在“学习强国”平台日人均积分保持35分以上,日均参与度保持85%以上。

6.化新闻宣传工作。做大做强主流舆论,提高“一网一微一视频一广播一电子屏—宣传栏”等自有媒体的质量和效果,打造自媒体矩阵。持续优化新闻宣传“三项机制”工作方法,打造新闻宣传品牌。高质量完成新闻宣传考核指标,利用“新闻宣传高质量发展战略图”和数据可视化工具,动态掌握媒体占领和发稿情况,全年发稿总数突破3000篇、影视音作品100部、视频新闻20期,加强通讯员队伍建设,形成30名新闻宣传骨干和100名兼职通讯员队伍

7.加强文明单位创建。积极做好“省级文明单位”申创工作,不断创新工作思路和工作方法,通过大屏幕、宣传展板、网站微信、道德讲堂、产业好人评选以及向上级推荐“最美员工”等多种载体弘扬正能量、唱响主旋律,大力培育和践行社会主义核心价值观,提高职工队伍道德素养,充分展现新时代产业人的良好精神面貌。严格落实信访稳定工作制度,抓实抓细抓牢信访稳定工作,全年无3人以上集体上访或越级上访事件,年度陕北矿业公司考核格次为优秀。巩固落实上级扶贫要求,圆满完成“一镇两村”扶贫帮扶任务。

8.推进企业文化建设。进一步做好集团“奋进者”文化、陕北矿业公司“118”文化、公司“1167”特色文化的落地,推动公司向文化管理迈进。企业文化理念知晓率、认同率达到95%以上,视觉识别系统运用规范率达100%。按照上级指导要求修订完善公司企业文化手册,编制完成公司《十四五企业文化纲要》。结合公司发展实际,制定公司企业文化展厅建设方案,补充更新公司宣传片、司歌视频。利用各种宣传平台抓好“神南服务”品牌宣传,形成“平面+立体”、“静态+动态”品牌宣传新格局。围绕集团、矿业、公司三级文化理念宣贯落实,开展微视频展播、主题演讲等活动,营造奋进向上的文化氛围。

加强组织建设,夯实强基之本

1.织密建强基本组织。坚持以《中国共产党国有企业基层组织工作条例》为指导,不断规范党组织设置,提升基层支部的组织力。落实党组织按期换届提醒督促机制,严把程序步骤、政策标准、审查考察等关口,规范完成公司党委换届选举工作。持续推进党支部标准化建设,严格落实《党支部书记任职资格证认证管理办法》,选优配强党支部书记,2021年6月底前党支部书记任职资格合格率达到100%。按照集团公司《党支部标准化建设实施意见》要求,统筹公司“双一流”党支部建设工作确保2021年底公司所有党支部100%达标。

2.抓好带活基本队伍。坚持岗位成才,把党务工作和党支部书记岗位作为培养复合型人才的重要平台,积极选拔优秀青年,在岗位上锻炼,在实践中成才。加强培训学习,依托陕北矿业公司党建培训中心开展“线上”“线下”多方位培训,全面提升党务工作者业务能力素质。持续推进党建对标工作,扎实开展党建互检会诊,全面提升党建工作水平。加强发展党员管理,做好发展党员全程纪实工作,注重从生产一线、核心岗位人才和业务骨干中发展党员,不断优化党员队伍结构。切实加强党员教育管理,严格执行党的纪律,引导党员创先争优、攻坚克难,在公司发展中发挥先锋模范作用。

3.加强干部人才队伍建设“过好‘五关’、修好‘五力’”为抓手,持续强化干部队伍建设,始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,严格落实公司《干部选拔任用管理办法》《后备干部队伍建设实施管理办法》,聚焦干部“选育用管”全链条,落实优秀年轻干部使用计划,加快日常发现、动态管理、适时培养和选任力度,真正把“奋进有为、群众公认、业绩突出”的好干部用在关键岗位,为公司高质量发展培养、储备高素质管理人才。2021年底前公司中层正职管理人员中80后、90后要占正职管理人员的20%以上,后备管理人员中80后、90后占80%以上。严格落实陕北矿业公司《干部监督管理办法(试行)》,加大干部监督考评力度。用好用实“三项机制”,突破岗位晋升瓶颈,进一步鼓励激励各级管理人员勇于担当、履职尽责。深化“三项制度”改革,以“聘任制”+“任期制”打破终身制,推行管理人员竞聘上岗制。严格落实《管理人员人事档案管理办法》,做好管理人员人事档案日常收集、信息化管理工作。加强各级管理人员教育培训,采取对标学习、脱产培训、网络培训、灵活自学等多种方式,不断提升干部队伍综合素质。坚持党管人才原则,认真落实《核心岗位人才培养实施方案》,按计划做好核心岗位人才培养、鉴定、考核认定工作,为公司发展提供人才保障。

4.扎实做好庆祝建党100周年活动围绕庆祝建党100周年,做好思想引领、理论武装、意识形态和新闻宣传工作,系统谋划党员微党课、“学党史践初心”主题征文、百人党史诵读、“唱红歌颂党恩跟党走”主题歌咏比赛等庆祝建党100周年系列活动,努力营造庆祝建党100周年的浓厚氛围,进一步增强广大党员的爱党之情、敬岗之责,推动广大党员干部职工为企业发展贡献智慧力量。

5.着力推动党建与生产经营、企业文化深度融合。围绕年度安全、生产、经营各项目标任务,谋划党建工作,切实把党建工作的出发点和落脚点紧扣在生产经营和企业发展上。坚持党建工作与生产经营、企业文化落地同部署、同落实、同考核,发挥党建考核和经营业绩考核的乘数效应,倒逼党建工作与生产经营深度融合。紧盯公司高质量发展重点任务,集团、矿业、公司三级文化落地,充分运用党员示范岗、党员突击队、企业文化师宣讲队等有效载体,在三项工作深度融合中助推公司高质量发展。

6.加强党建信息化建设。扎实推进公司“3356蜂巢赋能”智慧党建体系建设,制定“3356蜂巢赋能”智慧党建平台运行管理办法,加强日常管理,不断优化升级智慧党建平台;探索开发公司智慧党建手机APP,强化党建工作与信息化的深入融合。抓好全国党员信息管理系统、党务系统、陕煤党建系统维护使用工作,为公司党委、党支部提供实时、智能化的党务工作支撑。

7.充分发挥工会工作效能。“走心”抓实职工思想发动和引领,凝聚企业发展强大正能量。扎实开展“十二大”暖心工程,让职工切身感受到企业大家庭的温暖;持续深化“五小”创新和“三小一练”活动,深入开展“安康杯”劳动竞赛,抓实抓细各层级职工技术比武和技能竞赛“智创工会”全面运行,职工注册率达到95%以上;不断提升“双一流”班组、“全员双创”和“民主管理”三项工作品质;持续加强工会规范化建设,“一会一品”和“职工之家”建设成为公司亮丽名片

8.打造高质量团青工作。坚持党建带团建,不断加强团的自身建设,规范完成团委换届工作。聚焦共青团工作品牌,深化“一团一品”创建。持续深化“青”字号精品工程建设,打造岗位建功平台,开展团员青年“学党史、显担当”学习活动、第一届“创青春”创新创效大赛、庆祝建党100周年青年话剧表演活动。用好“亲青家园”,强化青年担当作为,“服务公司中心工作”为出发点和落脚点,突出工作特色,叫响“产业红马甲”青年志愿服务品牌。进一步实施“青人才”培养工程,深化“导师带徒”工作,促进团员青年全面发展。

加强作风建设,锻造清正之风

认真贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》精神,聚焦一流工作作风,在务实戒虚上下功夫,把更多精力放在解决生产经营中的实际问题上,防止以会议贯彻会议、以文件落实文件。认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,适时开展“对标一流、解放思想、提升境界、改进作风”主题教育活动,对工作中出现的作风纪律散漫、服务态度不佳、相互推诿扯皮等苗头性问题,瞄准“靶心”,集中整治。积极弘扬新风正气,全面形成忠诚担当、克难奋进、精益求精、胸怀坦荡、同心同力的精神风貌。

加强纪律建设,绷紧规矩之弦

1.扎实抓好党风廉政建设党委坚决扛起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,支持纪委履行监督责任。坚持党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,把廉政风险防控措施嵌入经营管理流程,持续强化管党治党政治责任。常态开展党风廉政宣传教育,在重要时期、节点进行针对性提示提醒,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,在受监督和约束下工作生活。

2.持之以恒纠治“四风”问题。认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示,深刻把握“四风”问题的顽固性、反复性,继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,力戒形式主义、官僚主义,严格执行中央八项规定,扎紧制度的“笼子”

3.用好监督执纪“四种形态”。紧盯“微腐败”,突出抓早抓小、防微杜渐,常态开展批评和自我批评,让红脸出汗成为常态。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,对违反政治纪律的行为、重点领域的违纪违规行为,以及发生在职工身边的“吃、拿、卡、要”行为,严肃问责。  

加强制度建设,压实整改责任

1.统筹规范基本制度对照十八大以来党中央先后印发的一系列党内法规,结合公司实际,在梳理公司党内制度的基础上,进一步规范执行请示报告制度,积极落实组织工作督查制度,健全完善党务公开相关制度,发扬党内民主,强化党内监督,使广大党员更好地了解和参与党内事务。建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等组织制度体系,完善公司党委落实全面从严治党主体责任制度并严格抓好执行,不断提高党建工作的制度化、规范化、科学化水平。

2.优化党建考核体系。制定公司《党建KPI考核办法》,不断优化完善党建工作考评细则,注重定性与定量相结合,从考核党务指标“做没做”向考核党建效果“好不好”转变。继续通过月考季评、划档分级管理和党支部书记述职评议考核等方式,促进基层党支部作用更好发挥,提升党支部书记履职能力。

3.深入推进巡察问题整改进一步深化对巡视巡察整改工作的认识,压紧压实巡视巡察整改责任,切实加大整改力度,持续巩固整改成果,推动巡视巡察问题整改落实到位,以问题的有效整改推动公司高质量发展和党的建设各项工作取得新成效,促进党建工作质量全面提升。

    同志们,今年以来,我们相继召开年度工作会、年度党建暨党风廉政建设工作会,对全年安全生产、经营发展、党建工作进行全面部署,目标任务已经明确,需要的是快马加鞭的落实。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神,全面贯彻落实上级公司各项决策部署,以时不我待的紧迫感,舍我其谁的责任感,聚焦发展凝心聚力,为公司完成全年既定目标任务做出新的更大贡献,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。