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公司提素聚能量添动力

作者:周亮  时间:2019-03-22  点击:165


本网讯  陕煤集团神南产业发展有限公司注重职工个人与公司共同成长,不断提高职工专业水平和个人综合素质,营造了“立足岗位成才,体现个人价值”的良好氛围。

 搭建各种学习平台,进行全员提速。一是开展了“师带徒”活动,合同化管理,明确约定师徒责权,开展重点强化培训、技术过硬的老员工集中精力和力量培训肯学习又肯干的职工,让职工在干中学、学中练、练中提高。 师父零距离的传帮带,并对徒弟进行考核,最终达到预期目标,去年就结成807对。二是开展了“专业小讲堂”,每位职工,只要你有才,讲台你来站,来传授自己的经验,去年开展了346期5500人次。三是利用碎片时间,早调会、班前会等时间,进行“十分钟教学”,共计50146人次、“周案例分析”11009人次。

公司对员工素质提升进行积分,并作为评先评优的条件,去年,全员素质积分200分以上达到708人,最高达到942分,达到了边学边教、学用结合、学以致用、共同受益的效果。公司在“内优业务,技能升级”上持续发力,鼓励职工进行职称考取,并对通过者进行奖励,2018年,20人通过了中级职称,7人通过高级职称,9人通过了二级建造师,2人通过了一级建造师。81人通过操作岗技能鉴定,2人通过技师等级鉴定。通过奖励机制,有效调动干部职工向“一专多能”“多专多能”的转变,全面提升全员主动学习、全面学习的意识。公司鼓励员工“练本领,出绝活,当标杆”,积极参加各种活动,不断提高技能水平,2018年,公司职工参加了榆林市总工会举办的“榆能杯”钳工技能大赛,获得团体铜奖;参加了神南第三届矿山救援技术竞赛中获得团体第一名,5人获得前三名;公司3个技能大师工作室分别获得煤炭行业、陕西省和集团公司技能大师工作室称号,2人获得煤炭行业技能大师称号,1人获得“陕西省国资系统国企工匠”称号;2人被聘为公司首席技师。职工通过一次次的比赛,体现了个人价值,也获得了荣誉感,更有信心的提高自己。

公司通过各种举措激个人潜能和工作热情,全员提素成效明显,聚集了能量,提高了企业的核心竞争力,为企业可持续发展提供了“源动力”。

党群工作部:周亮